Navigation

Organisatie Coaching met Impact

 Cultuurverandering prima, maar dan wel met oog voor de targets!

De fusie is nu een jaar geleden; hoe versnel ik het proces van eenwording?

 Meer daadkracht gewenst bij invoering van
Ondernemerschap en Nieuwe zakelijkheid.

Organisatievraagstukken lossen pas op als mensen zich daadwerkelijk verbinden aan de ambitie en strategie van de organisatie waar zij voor werken.

Zowel mijn managers als mijn medewerkers hebben het gevoel er alleen voor te staan.

Alle energie gaat naar de reorganisatie; hoe houd ik mijn mensen gefocust op de klant?

Organisatie Coaching met Impact (O.C.I.) verbindt organisatiedoelen met persoonlijke drijfveren waardoor minder sturing en controle nodig is. Dit verbetert de effectiviteit en de efficiëntie in uw organisatie, vernieuwt dat wat de ontwikkeling van uw organisatie hindert en verankert de opbrengst hiervan in de alledaagse werkwijze en organisatiecultuur van uw organisatie. Organisatiecoaching  werkt met korte, krachtige interventies, veelal op de werkvloer, die direct gerelateerd zijn aan de dagelijkse praktijk. Daardoor is organisatiecoaching goedkoper, efficiënter en effectiever dan opleiden of trainen.

Lees meer:

Brochure Organisatie Coaching met Impact

Organisatie Vraagstukken